We reported just one week ago on Grussgott v. Milwaukee Jewish Day Sch. Inc.  applying the SCOTUS ruling in Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church & Sch. v. E.E.O.C, in concluding that a Hebrew School teacher was included in the “ministerial exception.”  Now another major decision comes down, this time from the Second Circuit Court of Appeals, finding that a Roman Catholic elementary school principal is with in the ministerial exception.  In  Fratello v. Archdiocese of N.Y. (July 14, 2017), the Court determined that “although Fratello’s formal title was not inherently religious, the record makes clear that she held herself out as a spiritual leader of the School and performed many important religious functions to advance its Roman Catholic mission. The ministerial exception thus bars her employment-discrimination claims because she was a minister within the meaning of the exception.”

More to come, for sure!

En el caso de Hosanna-Tabor Evangelical Lutheran Church & Sch. v. E.E.O.C, 565 U.S. 171, 188, 132 S. Ct. 694, 181 L. Ed. 2d 650 (2012), SCOTU se concretó la Excepción Ministerial, que exime a las instituciones religiosas de la aplicabilidad de los estatutos federales para la discriminación laboral con respecto a temas de la Primera Enmienda constitucional. La Corte amplió la categoría de “ministros” para incluír a aquellos cuya labor forma parte de la misión religiosa de una institución, sin necesidad de que esta labor envuelva ordenamiento religioso. Sim embargo, la Corte no estableció parámetros específicos que ayuden a determinar quién es exactamente un ministro.
Una decisión reciente de la Corte de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Oriental de Wisconsin, Grussgott v. Milwaukee Jewish Day Sch. Inc., 16-CV-1245-JPS, 2017 U.S. Dist. LEXIS 82010, ayuda a clarificar el alcance de la decisión de Hosanna Tabor. Este caso, a diferencia del caso Hosanna-Tabor, envolvió a un profesor de una Escuela Hebrea, no reconocido como ministro (ordenado o establecido de otra forma) pero cuyas funciones estuvieron estrechamente relacionadas con la misión religiosa de la Escuela como para incoporarle dentro del alcance del caso Hosanna-Tabor. Seguramente, otras cortes seguirán brindando claridad basada en hechos sobre esta materia.

Una nueva ley entró en efecto el día de hoy en la Ciudad de Nueva York. Diseñada para proteger a los trabajadores independientes, el Freelance Isn’t Free Act “Establece y fortalece protecciones para trabajadores independientes, especialmente el derecho a: tener un contrato escrito, pago oportuno y completo, y protección ante represalias”. El texto completo de la legislación lo puedes encontrar aquí. Las instituciones religiosas que contraten trabajadores independientes deberían ser precavidas ante los requisitos de la ley. Los ministros que no son empleados pudieran estar protegidos por esta ley.

Nelson Madden Black partner Jonathan Nelson has been elected President of the Christian Legal Society’s New York City Chapter.

El pasado Martes 04 de abril, 2017 los socios Jonathan Nelson y Barry Black participan en una ponencia de la Brooklyn Law School titulada Religión, Medios y la Ley. El evento fue presentado por la Sociedad Cristiana Legal de la Escuela, la Asociación de Estudiantes Musulmanes de Derecho y la Asociación de Estudiantes Judíos de Derecho y estuvo moderada por el Profesor Nelson Tebbe. Los demás panelistas fueron Akiva Shapiro de la firma Gibson Dunn & Crutcher, LLP y Omar T. Mohammedi de la firma de abogados de Omar T. Mohammedi.

Empleo y consideraciones Éticas para las iglesias

Video del curso

El socio deNelson Madden Black, Jonathan Nelson , recientemente se unió a la junta deNew York Chapter of the Christian Legal Society (Sociedad Cristiana Legal Sección New York).  Durante la reunión del lunes pasado, escuchamos una actualización acerca Open Hands Legal Services (Servicio Legal Manos Abiertas), parte del miembro de la junta Haejin A. Shim, y compartimos amigablemente comiendo pizza.

Jonathan señala que en la próxima reunión, planeada tentativamente para finales de Marzo, “Estaremos discutiendo el concepto de ‘santuario’ y sobre si este termino se encuentra reflejado en la ley.”

Descripción General del Derecho de Iglesias: Instituciones Religiosas en un Ambiente Secular

En el caso de Advocate Health Care Network v. Stapleton la Corte Suprema de EE. UU. se está preparando para decidir si el plan de la iglesia sobre la exención contemplada en el Acto para Seguridad del Ingreso de Jubilación de 1974 (ERISA) aplica siempre y cuando una organización calificada con afiliación religiosa mantenga un plan de pensión, y si la exención aplica sólo cuando la iglesia fue quien estableció el plan inicialmente.

Este caso será discutido en la primavera de 2017 ¿la vacante de la Corte Suprema será cubierta para entonces? ¿Afectará esto los resultados? ¡Mantente alerta!

Jonathan Nelson fue uno de los oradores en el seminario llevado a cabo en la Iglesia Presbiteriana Central en la Ciudad de Nueva York por la Sociedad Cristiana-Legal el 24 de octubre de 2016. Este Seminario contó con la participación de pastores locales y otros administradores de la iglesia y líderes seculares. El Sr. Nelson habló en el tópico de “Asuntos de Bienes Raíces en el Ciclo de Vida de la Iglesia”